GNISTR

Syfte

All utveckling och förändring i en organisation eller så fort människor är inblandade kräver samarbete med de som berörs. Som namnet GNISTR antyder är syftet med konceptet att vara den tändande gnistan. Gnistan som tänder en låga. Gnistrar gör det också när du lägger ytterligare ett vedträ på brasan så GNISTR passar lika bra för att underhålla lågan som att tända en ny.

Ibland är syftet att göra något helt annat än det man brukar göra, på en annan plats. I vårt fall använder vi landskapet utanför konferensanläggningen som arena där vi arrangerar aktiviteter som en del av mötet eller som ett energigivande avbrott i en konferens. GNISTR kan också vara metoden som bär hela konferensupplägget.

Plats

Vi använder landskapet i närheten av en konferensanläggning eller ett pensionat där konferensen eller mötet håller till. GNISTR är ett ett sätt att byta miljö och perspektiv för att ge fler dimensioner till de samtal som förs.

Metod

Vi använder metoder och ett ledarskap som sätter deltagaren i fokus. För att lyckas med ett möte behöver allas kompetenser och erfarenheter komma till tals. Det är med andra ord vad vi eftersträvar i allt teamarbete oavsett vad vi väljer att kalla det för. Våra rötter finns främst i utomhuspedagogik som ett förhållningssätt till lärande och Genuine Contact Way med en tydligare koppling mot organisation och ledarskap. Tillsammans skapar de magi.

Effekt

Att byta miljö och att gå ut i landskapet kan vara det som ger energilyftet som behövs för ett lyckat möte. Elden är en samlande punkt och energikälla som har förmågan att lyfta samtal och att byta perspektiv. Den sprakande brasan kan vara gnistan som leder till den bästa lösningen för er.

Resultat

Befriande skratt och fniss är ett vanligt resultat när människor gör saker tillsammans och pratar med varandra. Vi ser det också som ett resultat av de metoder vi använder för att skapa en trygg atmosfär i gruppen där alla ges plats och respekt.

Att få ta plats och ges respekt kallas ibland för psykologisk trygghet i en grupp. Vi kan inte garantera att den uppstår men vi kan lova att vårt arbetssätt ger bra förutsättningar för att uppnå en trygg grupp.

Konferens Upplevelse Utveckling Resultat

paj

Mundekulla damm

Mundekulla konferensrum

grönsaker

Konferensen där upplevelser blandas med samtal och reflektion för att skapa resultat. Vi blandar inne med ute för att ge de bästa förutsättningarna för kreativa samtal och för att låta gruppen utvecklas. Vid elden eller under promenaden får samtalen andra perspektiv än inne i konferensrummet. Genom att växla mellan ute och inne använder vi Mundekullas regenerativa och inspirerande miljö – från den hälsosamma maten till de unika möteslokalerna – för bästa resultat.

Är det en presentation gör den sig kanske bäst på en storskärm i Naturrummet, där de stora fönstren ger känslan av att stå mitt i skogen trots att man är inomhus. Handlar det istället om grupputveckling eller att tänka nytt, har Trädtoppsloungen högt ovan trädkronorna eller de omgivande uterummen sina särskilda fördelar. Vi försöker helt enkelt göra rätt sak på rätt plats.

Du får:

• En färdig design där du har tid för egna möten, på ditt sätt och med tillgång till Mundekullas inspirerande miljöer.

• Delar av konferens leds av Friluften för gruppens utveckling.
  • Det gör att alla i gruppen hamnar på samma nivå oavsett hur organisationen ser ut i vanliga fall
  • Gemensam problemlösning som metod för att öppna för samtal och att se fler sätt att arbeta i gruppen 
  • Vi arbetar gärna ute, i skogen, på ängen eller vid stranden där perspektiven vidgas och gruppen lättare hittar nya insikter

• En aktiv konferens där allt hänger ihop; aktivitet, process, grupputveckling och konferensens tema/syfte
  • Vår grundstruktur kan anpassas för att fungera med dina tankar inför konferensen
  • Vi använder alltid den här modellen för planeringen av mötet/konferensen

Så här jobbar vi för att möta dina önskemål så bra som möjligt

Vi utgår alltid från syftet, mitten i bilden ovan. Allt vi gör förhåller sig till syftet som är svaret på frågan varför du som beställare vill göra något. Det kan vara så enkelt som att ha kul men det kan också vara att bygga en stark grupp eller att utveckla organisationen.

Modellen, Service Delivery Model, som vi använder som vårt övergripande planeringsverktyg kommer från Genuine Contact Way. Arbetsordningen utgår från syftet som finns i centrum. Därefter går vi rakt upp till ledarskap och sedan medurs till mål, vilka som berörs och sist så gör vi.

Det vi behöver veta, förutom syftet, är vad ditt mål är. Det påverkar hur vi jobbar med ledarskapet för aktiviteten. Är det en paus vid brasan styr vi med hela handen för att hinna göra upp en eld, koka vatten och fika inom en timma. Handlar det om grupputveckling håller vi ramarna men gruppen får fria händer att leda sig själv.

Några exempel på svar som är bra att ha reflekterat kring när du kontaktar oss

Syfte

Ha kul, Lära känna kollegorna, Projektstart – sätta gruppen, Stärka organisationen eller något helt annat

Ledarskap

Coachande, Styrande, Stöttande, Involverande (mest för Friluften och hur vi agerar tillsammans med din grupp)

Mål

Sätta arbetsgruppen, Skapa en verksamhetsplan, Förändringsarbete, Gemensam, glädjerik upplevelse – Kick Off Du sätter ert mål och vi förhåller oss till det för att skapa en bra design.

Vilka som berörs

Här finns både synliga och mindre väntade personer. De som sköter bokningen både hos Friluften och beställaren, gruppen som kommer men också de som möter dem när de kommer tillbaka till arbetet, guider och instruktörer, konferensanläggningen och markägare.

Så gör vi!

Planen för genomförandet. Mest för Friluften men den förankras hos beställaren så vi har en gemensam bild av vad som ska genomföras och hur det ska göras.